Posts by Commitment

abilità

Vuoi sviluppare nuove abilità? Pensa come un carpentiere e gioca come uno skateboarder!

Aprile 18th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Vuoi sviluppare nuove abilità? Pensa come un carpentiere e gioca come uno skateboarder!”

Il primo passo verso la costruzione di un’abilità è capire qual è la sua natura. Ogni abilità rientra in una di due categorie: hard e softDaniel Coyle, autore di The little book of talent, ci offre le migliori intuizioni su come svilupparle entrambe. (altro…)

Puoi fidarti delle tue intuizioni?

Aprile 5th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Puoi fidarti delle tue intuizioni?”

Possiamo fidarci dei nostri presentimenti? John Coates, neuroscienziato ed ex trader di Wall Street, nel rispondere a questa domanda afferma anzitutto che dovremmo riconoscere come l’intuizione non sia un dono misterioso, ma un’abilità. (altro…)

successo

Stai cercando il successo? Sii felice!

Marzo 22nd, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Stai cercando il successo? Sii felice!”

Shawn Achor, autore di The Happiness Advantage, definisce la felicità come un’esperienza di emozioni positive combinate con il sentimento più profondo di scopo e significato. La felicità implica uno stato d’animo positivo nel presente e una visione positiva del futuro. Il motore principale della felicità è quindi l’emozione positiva, poiché la felicità è, soprattutto, una sensazione.
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Come fai a sapere se la tua attività formativa è efficace?

Marzo 14th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Come fai a sapere se la tua attività formativa è efficace?”

Don Kirkpatrick sviluppò i suoi quattro livelli di valutazione della formazione – reazione, apprendimento, comportamento e risultati – quasi mezzo secolo fa. Ad ogni livello i dati raccolti diventano più obiettivi e significativi per comprendere l’efficacia formativa. (altro…)

leadership

I sette fondamentali della leadership militare

Marzo 7th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “I sette fondamentali della leadership militare”

Un esercito addestrato e pronto si fonda su comandanti competenti e degni di fiducia. Le loro capacità di leadership sono sviluppate attraverso un processo dinamico costituito da tre pilastri: formazione istituzionale, incarichi operativi e sviluppo personale. (altro…)

Vuoi migliorare la tua carriera? Sii creativo!

Febbraio 28th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Vuoi migliorare la tua carriera? Sii creativo!”

Qual è l’ingrediente segreto delle carriere di grande successo? La creatività. Molti personaggi famosi hanno fatto avanzare le loro carriere rapidamente proprio grazie ad essa. Alexander Hiam, uno dei più esperti di innovazione, delinea dieci buoni modi per diventare un innovatore e lasciare il segno nel proprio campo. (altro…)

workshop

Come far partire un workshop di successo

Febbraio 18th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Come far partire un workshop di successo”

Come può un bravo facilitatore catturare e mantenere l’attenzione dei partecipanti fin dall’inizio? Elaine Biech, esperta di risorse umane e processi di apprendimento, fornisce dieci consigli per iniziare qualsiasi sessione con successo. (altro…)

meditazione

Come cominciare la meditazione?

Gennaio 23rd, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Come cominciare la meditazione?”

Il primo stadio della meditazione è quello del fermare le distrazioni e rendere la nostra mente più chiara e lucida. Questo può essere ottenuto praticando una semplice meditazione sul respiro. Scegliamo un posto tranquillo e sediamoci in una posizione comoda. (altro…)

riunioni

Non tutte le riunioni sono uguali

Gennaio 17th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Non tutte le riunioni sono uguali”

Patrick Lencioni nel suo best seller Death by meeting propone una struttura che prevede quattro tipologie fondamentali di riunioni. Suggerisce incontri diversi per scopi diversi, e ognuno di loro ha una funzione ben specifica. (altro…)

pericolo azienda

Le sette persone più pericolose in azienda

Gennaio 11th, 2019 Posted by Notizie 0 thoughts on “Le sette persone più pericolose in azienda”

Spesso i manager temono i loro colleghi più ambiziosi. Tuttavia, se le persone ambiziose hanno il talento che pensano di avere, possono essere i tuoi alleati più preziosi. Puoi prendere parte del loro successo oppure puoi emulare i loro punti positivi e raggiungerlo da solo con le tue forze. (altro…)