Reading Time: 4 minutes Molti manager non dimostrano entusiasmo verso team, gruppi, comitati e riunioni, perché ne associano le attività a ritardi, discorsi senza fine, evitamento delle responsabilità e risultati deludenti. I team possono però produrre realmente entusiasmo e risultati, ma solo se al loro interno le responsabilità sono condivise. (altro…)