Ognuno di noi ha un “set percettivo”, un modo di interpretare e scoprire cause e ragioni di tutto ciò che ci accade nella vita.

Puoi fare un semplice esercizio per scoprire quale set percettivo tendi a utilizzare con maggior frequenza. Comincia rispondendo in modo onesto alla seguente domanda.

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Uno studio condotto da VitalSmarts (una società di formazione aziendale e sviluppo della leadership) ha scoperto che il 97% dei manager ha almeno un’abitudine che può limitarne la carriera, e cioè qualcosa che ostacola il raggiungimento di un maggiore successo o maggiore divertimento nel proprio lavoro. (altro…)

Gli one-to-one sulle prestazioni, all’interno del processo di performance management, non sono facili da condurre.

Molti li considerano una parte doverosa ma poco piacevole della propria responsabilità manageriale. Per questo il diventare consapevoli delle principali insidie dei colloqui sulle performance può aiutare molto nel condurli con efficacia. (altro…)

Le persone di successo raggiungono i loro obiettivi soprattutto per quello che fanno, e non per quello che sono.

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