I maggiori esperti di Change Management non hanno dubbi: è molto difficile innescare ed ottenere un reale cambiamento organizzativo, nonostante gli sforzi nella pianificazione, programmazione finanziaria e di gestione di risorse umane che si mettono in campo per facilitarlo.

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Perché guidare un cambiamento è così difficile? Per rispondere a questa domanda è importante comprendere sia il motivo per cui le persone resistono al cambiamento sia la probabile gamma di conseguenze comportamentali di tale resistenza. (altro…)